岗位职责： 1、根据公司开展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块) 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程 4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储藏 5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施 6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按方案执行 7、制定公司培训方案,合理调配资源 8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励鼓励制度 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系 10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化气氛。 任职要求: 1、年龄要求：28岁至35岁； 2、教育背景：本科级以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业 3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先 4、良好的职业道德,认真负责、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神 5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望强烈,抗压能力好,有强烈的责任感和进取心 6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,善于对员工做思想工作。